顿了顿,有点为难的样子,补充说:“倒不是我心软,只是说到底,都是厂子里的职工,平时刘源口碑也还好,要是把他送到牢里去,会不会影响全厂的安定团结?让工人们人心惶惶?”

“和平,你也是这个看法?”梁一飞问于和平。

于和平沉默了一下,说:“多少有这方面的担心,虽说改制成私营企业了,可是毕竟是老国企过来的,以前厂子就像个大家庭一样,就算有什么,也是内部矛盾,这次却送到公安机关,会不会让工人和工厂离心离德,削弱工人的集体感和归属感?”

梁一飞听他们两讲完,神情没什么变化,沉吟了有半分钟。

“我知道你们两的出发点都是为了厂子,有话直说,非常好。不过你们想想,法律这个东西,从古到今一直都有,有没有说哪个朝代因为惩罚罪犯,老百姓就离心离德了?反过来,恐怕是有功不赏,有罪不罚,律法形同空设,这才会导致民怨四起,离心离德吧?”

梁一飞坐在桌后,用一根手指,轻轻的在桌上点着,不疾不徐的说:“具体到厂子里,刚才和平你说,老国企就像一个大家庭,气氛融洽,这没错,但是我认为,现代企业和旧企业要区分开的重要一条,就是企业和员工的关系。你们记住,企业,绝对不是员工的家庭,企业和员工之间,就是靠利益连接组成的利益共同体,双方之间的关系融洽,只有一个原因:企业发展可以为双方都带来利益,如果破坏了任何一方的利益,这种联系都无需存在:员工觉得自己利益不够,可以辞职走人,企业认为员工损害了职工利益,可以辞退。如果想找关怀、温暖、知己,找一个可以理解和体谅自己的人,他们可以去交朋友、组建家庭,可以回家找爸爸妈妈,但是绝对不是在企业里。在我的企业里,我不需要员工对我有多少个人感情,也不需要他们对这个企业有多少感情。”

顿了顿,语气变得温和了一些,对于和平和何新福说:“其实我们搞企业改革,做了这么久,就是要去除掉以前那种公私不分,感情和经济纠缠,没规矩的现状,法律是道德的底线,都突破了法律底线,还讲什么道德感情?退后一步说,刘源要是真把厂子当成自己家,他会伙同外人,从自己家里偷东西嘛?世界上有这样的混蛋吗?如果这样的混蛋都不严肃处理,那那些真的对企业有正面感情,为企业付出的员工该怎么想?”

当然是有的,上一个这样的混蛋是周来宝,他现在已经骨肉成泥。

“尤其是你们监察部门,和平,你刚才能想到严格执行制度是好的,但是你时刻要记住,建立监察部门,本质上,就是要通过监察手段,确保制度的严格执行,培养所有人遵守制度的习惯,其他部门都可以讲人情,唯独你这个部门,是最不能考虑人情的。”

梁一飞这番话语气不算严厉,但话语中却有一股肃杀的味道,于和平和何新福两个人脸色微微发白。

何新福不由的想起了当初搞企业一系列事件。

这位梁老板给人待遇,从来不抠门,同样的,整起人来,从来不手软。

虽然在他手下干活,压力山大,但是比起原来,倒是的确让人很安心,因为有了一把明确的尺子可以衡量:好好干,回报就好;敢乱来,就肯定要倒霉。

第293章 后台?

确定了刘源事件的处理方案之后,梁一飞又给何新福交代了一个任务。

严格来说也不仅仅是给刘源的任务。

考察一下安防市场,未来准备在所有企业安装监控摄像头。

说‘安防’,何新福还不明白是什么东西,说监控摄像头,何新福也不太理解。

这年头,安防事业在国内比电脑还要稀罕,至于监控摄像头,后世流行的网络监控在全世界都是个新鲜玩意,只有美国的几所大学里有初步的研究,利用实验室局域网传播,大部分的摄像头还是采用录像机和电脑硬盘的有线连接。

而国内做摄像头的企业,基本上都是外企。

不敢贪、不能贪、不想贪,这三样中,最有效的还是不能贪,如果像仓库、产线、财务这样的重点区域有摄像头,那刘源事件就根本不可能发生。

梁一飞也考虑过,不光是摄像头,现在企业越来越大,工作量庞大,数据繁杂,是时候转变工作方式,从百分之百的纸制化,向电子化转型,一些重要的资料,完全可以进行无纸化。

这些要求,全部涉及到一个重要的工具:电脑。

电脑是个稀罕货,目前国内销售个人电脑的龙头企业是联想,联想出来的个人电脑,便宜点的也要一万多小两万,所谓的个人电脑,却绝对不是普通人可以用得起的。

梁一飞要求监控,这就不光是电脑了,摄像头、计算机主机、存储设备、服务器,这是一整套的企业自动化办公硬件。

会操作这玩意的人也很罕见,至少目前梁一飞的企业里,除了梁一飞根本找不出人能玩得转。

梁一飞也不行,他接触电脑,那都是在奔3阶段,使用win98操作系统的时代了,他对这年头的电脑同样是两眼一抹黑。

忽然就冒出来一个念头,心想要不新时代可以开拓一下业务,搞一个电脑培训班?

从华强厂离开,梁一飞还真就找了顾文明。

“电脑培训班?”顾文明奇怪的打量着梁一飞,说:“怎么冒出来这个念头?”

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